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特许信息安全协会（CIISec）警告说，如果不放松招聘规则，IT 安全行业将面临网络威胁的威胁。

自获得享有盛誉的《皇家宪章》以来，该行业机构在其首批声明中表示，该行业正处于停滞状态，设备不足，无法应对不断升级的技能危机。

根据最新统计数据，该行业的全球技能短缺近 300 万，其中包括欧洲，中东和非洲地区的 142,000 。现有的信息安全人员中只有 24％被认为是女性。

CIISec 自己对信息安全专业人员的调查显示，89％的受访者是男性，而 89％的受访者年龄在 35 岁以上，指出了一个主要的多样性问题。

CIISec 说，主要的问题是，尽管有三分之二（65％）的调查受访者声称在工作中学习是可取的，但雇主在招聘时仍然继续优先考虑技术经验和技能。

这意味着该行业正在错过在其他领域获得相应技能的潜在应聘者。

CIISec 首席执行官阿曼达·芬奇（Amanda Finch）表示：“对安全性纯粹是技术主题的期望导致人们只专注于非常特定的个人来履行职责。”

“即使我们没有遇到技能危机，增加多样性也应是当务之急，但目前的情况使其变得至关重要。扩大行业视野不仅是确保行业拥有所需技能的必要条件。这将为整个个人提供在新职业中壮成长的机会，并通过引入更多不同的背景来长期保护行业免受停滞。”

为了吸引更多的候选人，该行业需要做更好的公关工作，以解释对所提供机会的认识。

大约 86％的行业专业人士表示，该行业将在未来三年内增长，而 13％的行业人士预计它将“蓬勃发展”。

Finch 继续说道：“所有这些的关键是组织和个人都拥有一个框架，该框架可以准确显示出履行什么角色所需的技能。”

“这不仅有助于雇用合适的人。这也将意味着它清楚地标示出了个人职业发展的途径，从而确保热情加入该行业的个人不会因缺乏机会而感到疲惫或疲倦。”

但是，公关方面也遇到了挫折：上周，曾协助 RetalkTalk 从重大违规事件中恢复过来的前程序负责人丽贝卡·伯克（Rebecca Burke）正准备提出具有里程碑意义的同酬和不公平解雇案。

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