在拉斯维加斯举行的戴安娜倡议会议上，CyberSecJobs 首席营销官 Kathleen Smith 向专家小组成员询问了他们的职业，认证和挑战。
凯瑟琳·史密斯（Kathleen Smith）说，“没有人在职业生涯中有一条直线道路”，其中两位有军事经验的小组成员问道，他们是如何开始自己的职业生涯的。
Andrea Limbago 是一名政治学博士，曾在学术界工作过，曾在网络安全初创公司工作，他说“我们所有人都在维护民主方面发挥作用”，“我们这个时代的任务之一就是确保保留女性在工作中的表现，“特别是因为网络安全对社会产生了更大的影响。她指出，另外两名小组成员通过国防部进入网络安全阶段。
作为 Target 的首席信息安全分析师 Yolonda Smith 表示，她与技术的第一次互动是在孩子时使用计算机，当她对游戏感到沮丧时，她会砸碎。这使她了解它是如何组合在一起的。
她说：“IT 是一种能力，有专门的培训和认证以及部署的机会。有机会提问并好奇。“
网络威胁分析师 Susan Peediyakkal 表示，她目前正处于职业生涯中，曾在军队开始担任雷达技师 12年，他被问及教育和证书以及是否要专注于经验“或简历上的信件。 “她说她还没有完成学士学位，但已经在 eCornell 为女性担任领导课程，并开始在卡内基梅隆大学做 CISO 监督课程。
Limbago 说：“如果你不继续学习和参加像这样的会议，你将被抛在后面。”Yolanda Smith 回应说，“这个领域的专业人士有义务寻求机会教育自己”，这可能是认证或新兵训练营，但“由你来制定你的信息。”
当被凯瑟琳·史密斯问及她如何评估进入管理层的机会时，Yolonda Smith 说这是关于“去工作，争取被倾听和尊重”的理解，对她来说有什么机会，如果她能做的话学习，如果有技能，她可以学习和应用，这将永远是有趣的。
凯瑟琳史密斯询问有关职务描述的禁忌因素以及如何克服这些因素。Peediyakkal 说，她看着工作描述，“如果她没有掌握所有技能，如果这是她想要的工作”，那么“我不会让他们恐吓我。”
最后，Yolonda Smith 通过给出他们目前的座右铭说“从来没有用你的尺度来衡量别人。”不要因为别人的行为而感到沮丧，并想“她怎么会得到这个？”她说。相反，“让你的下一步你的。“
Peediyakkal 说她“要谦虚。”一个人可能是最高的，而下一个你可能“非常沮丧。”她补充道，“永远不要把任何时刻视为理所当然。”
Limbago 说她的“推动自己尝试新的东西”，因为让你进入以前的位置可能不会再次起作用。凯瑟琳史密斯说，重要的是我们“感到不舒服”。