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设计只授权工作环境男子将妇女关闭追求网络安全事业。

网络安全专业人员在 本周在佛罗里达举行的（ISC）²安全大会上的讲话  显示，才华横溢的女性将其技能带到其他地方，因为网络安全使他们感到不受欢迎。

招聘公司 Cyber​​SN 的创始人兼首席执行官 Deidre Diamond  表示：“ 多年来，我们已经听说，女性觉得自己必须加倍努力，并定期证明自己是技术专家。 

“我看到女性离开了更多的技术角色，而去承担风险，法律和隐私角色，那里已经有更多的女性，她们不必不断证明自己。”

戴蒙德（Diamond）创立了  BrainBabe  来促进网络安全的多样性，他说，女性正在被晋升，在会议上进行了交谈，并在采访中询问了育儿安排。另一个大问题是男人对女人实际上完成的工作表示赞赏。

“谁不想在舒适的地方工作并且他们会感到受尊重？如果那没有发生，那简直是悲剧，特别是在当今时代，在美国这些工作中。我们没有包容性文化。”戴蒙德说。

Cyber​​jutsu 妇女协会信息安全认证和认证经理 Crystal Williams  表示：“与我合作的许多妇女由于男性的统治而离开了网络安全领域，但是她们的自尊心和对自己的信心水平却很高。非常低，那里有一些人看到他们会有这种不安全感，会在上面扮演角色。 

“这些女人中有很多人离开了领域，再也没有回来，他们本来可以成为杰出的程序员或分析师。”

根据 K12 计算机科学和网络安全推广计划 Bulldog Bytes 的创始人 Sarah Lee 的说法，  使女性对自己的技术能力充满信心的关键是在单性别的环境中年轻时教会她们基本技能。

Lee 说：“我们主要提供针对性别的讲习班，因为有很多文献表明我们需要将女孩子们单独分组。当我们让他们学习技术时，男孩子们往往会接手并告诉他们该怎么做。 ”。

威廉姆斯对此表示赞同。他说：“将女孩分开的原因之一是，在我们将她们引入已经不属于自己的环境之前，她们需要树立自信和自尊心。 

“一旦他们建立了这种自信水平，那么您就不必担心他们能够在男性主导的劳动力队伍中工作，因为凭借他们的技能，他们知道'我能做到'。”

戴蒙德说，要实现网络安全中的性别平等，需要双方共同努力。 

“并不是说男人或女人有什么问题，而是要显示问题。如果 90％的市场是男人，那么男人将是做出改变的人。他们必须是赋予女人权力的人“有很多人在乎，但从未发现过问题，但是有了 #MeToo，现在的知名度有了提高。”

戴蒙德形容妇女可以做些什么来改善自己的处境，他说：“妇女需要更多的相互支持，发挥资本主义的作用。她们需要表现出认真对待的准备，并理解在任何环境下这意味着什么。 in。我们可以用我们的语言和方法做很多事情，这些对我们有帮助。”

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