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最新研究表明，安全专业人员要辞职的主要原因是缺乏对战略安全决策的执行责任。

LogRhythm 对全球 300 多名安全专业人员和高管进行的  调查  发现，有 42％的参与者希望因高管责任制不足而辞职。 

该调查的结果今天发表在  报告  “安全团队的状况：高管是问题吗？”中。LogRhythm 委托该报告了解安全团队运作所承受压力的根本原因，获得有关如何缓解压力的反馈，并确定最佳补救措施。 

令人担忧的是，该报告显示，与两年前相比，现在有 75％的安全专业人员感到与工作相关的压力更大。

“现在，比以往任何时候都更需要安全团队以更少的钱做更多的事情，从而导致压力水平增加。随着越来越多的组织在远程工作条件下进行操作，攻击面扩大了，使大规模安全成为一个关键问题。” LogRhythm Labs 的 CSO 和副总裁 James Carder 说。“这是高管采取行动的优先考虑，以减轻压力并通过适当的工具，流程和战略指导为团队提供更好的支持。”

当被问到造成大多数与工作相关的压力的原因时，最常给的两个答案是没有足够的时间（41％）和与主管合作（18％）。超过一半的受访者（57％）表示，他们的安全计划缺乏适当的行政支持，在调查中定义为提供战略远景，支持和预算。

可以缓解工作场所压力的前五名响应是：增加安全预算（44％），经验丰富的安全团队成员（42％），与其他 IT 团队更好的合作（42％），支持性执行团队（41％） ），以及人员配备齐全的安全团队（占 39％）。 

该调查的其他主要发现是 93％的安全专业人员认为他们缺乏检测已知安全威胁的工具，而 92％的人表示他们没有适当的预防性解决方案来弥补当前的安全漏洞。

只有三分之一的公司（32％）表示，他们拥有一个实时安全仪表板，可以清晰，统一地查看其所有安全解决方案。

本文由机器译制