领导公司计划从 2015年重大违规事件中恢复过来的前TalkTalk高管正在对法律费用进行众筹，以针对 ISP 提出具有里程碑意义的同工同酬案。
丽贝卡·伯克（Rebecca Burke）是这家陷入困境的英国公司的计划总监，是其“五十强”领导团队的一部分，负责为企业提供十大最优先的计划。
这些措施包括从入侵中反弹的策略，黑客设法访问了超过 156,000 位客户的个人详细信息，其中包括 15,000 位也暴露了财务数据的客户。
ISP 因其安全流程中的严重缺陷而最终被隐私监察机构信息专员办公室（ICO）罚款 40 万英镑。
但是，尽管她在公共和私营部门的各种组织中工作了二十多年，但伯克称她在公司的薪水远低于一些男同事。
“在 2017年5月，我很震惊地发现我因冗余而被选中。可疑的情况使我经历了一个缓慢而痛苦的上诉过程，最终暴露出一个事实，即 TalkTalk 的薪水比我团队中其他三位男性项目总监的薪水少 40％，奖金少 50％。她在众筹页面上进行了解释。
“我和我的家人在与一家大公司的正义斗争中承受了数年的财务和情感压力。我牺牲了自己的职业，理智和财务稳定性，因为我想通过让我们的英国企业违反 50年前妇女如此艰苦奋斗的同等报酬法，来为我们的年轻女性和女孩建立更公平的未来。”
伯克（Burke）的大律师发出不寻常的请求，要求该小组以对她的案子有敌意的立场下台，于 2018年推迟了一个由个人出资的法庭。
她已经获得了 BBC 记者 Carrie Gracie，妇女权利组织 The Fawcett Society 和 Sam Walker 的支持，他们在 2018年针对 Co-Op Group 赢得了同酬和不公平解雇案。
伯克（Burke）患难的消息将对网络安全行业（努力使性别更加多样化）造成 PR 打击。最新数据显示，女性仅占全球角色的四分之一（24％）。