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ISACA 的一项新劳动力研究发现，虽然薪酬不平等仍然是女性在数字信任领域面临的挑战，但在职业满意度和进步方面正在取得一些进展。

调查显示，42% 从事数字信托工作的女性表示该行业存在薪酬不平等。然而，只有 15% 的男性受访者表示这是女性代表不足的主要原因之一。

同时，ISACA 还发现，43%的女性受访者表示，大多数 IT 领导者和榜样都是男性，而只有 15%的男性同意这一观点。这反映了该行业男女比例不均衡。

尽管女性仅占全球劳动力的 25% 左右，但 ISACA 的研究确实发现，在数字信任的某些方面，性别平等已经取得了进展。

例如，在职业发展方面，男性（72%）和女性（68%）都感到满意。

过去两年中，要求晋升的男性和女性人数相同（37%）。

最后，女性（73％）在过去两年内获得加薪或晋升的可能性略高于男性（71％）。

ISACA 2024 年欧洲会议上谈到这一发现时，ISACA SheLeadsTech 计划英国和欧洲负责人 Sarah Orton 表示：“我认为这表明女性在晋升请求方面更加积极主动。”

“而且她们更有可能要求加薪。显然，性别薪酬差距是众所周知的，随着这种宣传的深入，女性会更加坚定地说‘告诉我差距在哪里，帮我解决这个问题’。在管理对话中，她们会更加坚定地说‘确保她们在这个过程中获得平等’，”她说。

ISACA 的 SheLeadsTech 计划有三个核心重点。它们是：

• 为女性提供指导和支持
• 通过宣传和教育推广解决已发现的障碍
• 提升女性在科技领域的领导作用

该研究调查了 7000 名行业专业人士，预计全部结果将分两部分发布，第一部分将于 11 月发布，第二部分将于 2024 年初发布。