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ISACA 的一項新勞動力研究發現，雖然薪酬不平等仍然是女性在數字信任領域面臨的挑戰，但在職業滿意度和進步方面正在取得一些進展。

調查顯示，42% 從事數字信託工作的女性表示該行業存在薪酬不平等。然而，只有 15% 的男性受訪者表示這是女性代表不足的主要原因之一。

同時，ISACA 還發現，43%的女性受訪者表示，大多數 IT 領導者和榜樣都是男性，而只有 15%的男性同意這一觀點。這反映了該行業男女比例不均衡。

儘管女性僅佔全球勞動力的 25% 左右，但 ISACA 的研究確實發現，在數字信任的某些方面，性別平等已經取得了進展。

例如，在職業發展方面，男性（72%）和女性（68%）都感到滿意。

過去兩年中，要求晉升的男性和女性人數相同（37%）。

最後，女性（73％）在過去兩年內獲得加薪或晉升的可能性略高於男性（71％）。

ISACA 2024 年歐洲會議上談到這一發現時，ISACA SheLeadsTech 計劃英國和歐洲負責人 Sarah Orton 表示：“我認為這表明女性在晉升請求方面更加積極主動。”

“而且她們更有可能要求加薪。顯然，性別薪酬差距是眾所周知的，隨着這種宣傳的深入，女性會更加堅定地説‘告訴我差距在哪裏，幫我解決這個問題’。在管理對話中，她們會更加堅定地説‘確保她們在這個過程中獲得平等’，”她説。

ISACA 的 SheLeadsTech 計劃有三個核心重點。它們是：

• 為女性提供指導和支持
• 通過宣傳和教育推廣解決已發現的障礙
• 提升女性在科技領域的領導作用

該研究調查了 7000 名行業專業人士，預計全部結果將分兩部分發布，第一部分將於 11 月發佈，第二部分將於 2024 年初發布。